給与明細、振込額以外に見ておきたいところは？支給・控除・手取りの見方

給与明細は「支給・控除・差引支給額」の3つに分けて見る

給与明細には多くの項目が並んでいますが、家計を考えるときは、3つに分けて確認すると整理しやすくなります。受け取る額の内訳である「支給」、差し引かれる額の内訳である「控除」、そして「差引支給額」です。

差引支給額は、支給の合計から控除の合計を差し引いた額で、いわゆる手取りにあたります。振込額だけを見ていると、なぜその金額になったのかまでは分かりません。3つに分けて見ると、振込額の理由が見えてきます。

よくある疑問

振込額しか見ていませんでした。毎月だいたい同じだから、それで十分だと思っていました。

支給の見方：基本給・残業代・手当は、今後も同じとは限らない

支給の欄には、基本給や残業代、手当などが並びます。どれも今月受け取ったお金ですが、今後も同じように受け取れるかどうかは、項目によって違います。項目ごとに、次のような点を確かめてみましょう。

• 基本給：働き方や勤務先の給与の決まりが、今後も変わらない見込みか
• 残業代：仕事の量や時期によって、月ごとに変わっていないか
• 手当：支給の条件を、これからも満たし続けられるか

賞与（ボーナス）も、毎年同じ額を受け取れるとは限りません。変わりやすい収入と、見通しを立てやすい収入を分けておくと、あとで固定費や積立の額を決めるときの目安になります。

控除の見方：税金・社会保険料のほか、会社独自の積立や会費も

控除の欄には、給与から差し引かれる項目が並びます。主なものは税金や社会保険料などです。勤務先によっては、会社独自の積立や会費が含まれる場合もあります。

税金には所得税や住民税、社会保険料には健康保険や厚生年金の保険料などがあります。ただし、どの項目がいくら差し引かれるかは、勤務先や個人の状況によって異なります。ほかの人の明細と同じ割合で引かれているとは限りません。

会社独自の積立が差し引かれている場合は、その分も、ためているお金として把握しておきましょう。家計で積立の予算を考えるときの見落としを防げます。積立の目的や、引き出すときの条件もあわせて確かめておくと、使い道を考えやすくなります。

分からない項目は、勤務先に聞きましょう。前年と同じ月の明細や源泉徴収票とも照らし合わせると、前の年からの変化に気づきやすくなります。源泉徴収票は、1年間に支払われた給与や、差し引かれた所得税の額などが書かれた書類です。

FPのひとこと

控除は「引かれて終わり」ではありません。何が差し引かれているかが分かると、振込額にも納得しやすくなります。

固定費は、多く受け取れた月を基準に決めない

家賃やローン、保険料、通信費などの固定費は、一度決めると毎月続く支払いです。残業代が多かった月や、賞与を受け取った月の金額を基準にすると、収入が減ったときに支払いが苦しくなるかもしれません。

仮に残業が減ったら、手取りはどうなるでしょうか。ボーナスがなくても、毎月の支払いは続けられるでしょうか。将来の固定費を決める前に、この2つを確かめておきましょう。

年に数回の支出も含めた1年分の収支の確かめ方は、年間の収支を確かめる記事で取り上げます。ボーナスで払っていた支出の洗い出しは、ボーナスのない働き方に変わる前の記事で整理します。

給与明細を相談に使うときは、不要な個人情報を隠して

家計の相談に給与明細を使う場合は、相談に必要のない個人情報を隠してから持参しましょう。家計の整理で見たいのは、支給・控除・差引支給額の内訳です。

振込額の理由が分かると、無理のない支出と積立の予算を考えやすくなります。副業などの所得がある年に確定申告が必要かどうかの考え方は、年末調整と確定申告の関係で整理しています。